在安全行业的关键时期，从“规模的扩展”转变为“质量改进”，行业高管经常发生变化。自今年年初以来，员工在关键决策职位上存在变化，例如董事长，总裁，许多安全公司的总经理。例如，中国证券交易员总裁朱·江托（Zhu Jiangtao）最近担任了新职位，成孔证券（Chengtong Securities）从公众中招募了总经理。 安全行业的高质量发展始终取决于人才方法。在一次采访中已经了解到，每日证券的记者的变革不仅反映了公司战略布局调整，而且还是重建Buthis行业行业环境的缩影。在此阶段，安全行业逐渐始于一组具有背景的高管复合人才，在各种金融机构中作为银行和保险，反映了行业变革，以加深业务融合。同时，以市场为重点的招聘已成为选择安全主管的重要方法，即保护业内新的活力。 新旧加速的替代方案 自今年年初以来，安全行业经常发生变化。尽管一组“证券退伍军人”退休，但安全公司通过各种渠道积极选择新的“持有人”，例如以市场为中心的招聘和内部晋升，以实现对管理管理管理的续订和战略性升级管理。 顶级经纪人高管的变化一直集中在市场上。 6月3日晚上，中国商人发布了一份公告，指出，在审查并获得董事会批准后，朱·江托（Zhu Jiangtao）被任命为公司总裁。这不是中国第一次开始的“新鲜“今年的血”。过去5月12日，中国商人副总裁张·霍库安（Zhang Haochuan）辞职。5月26日，中国商人透露，它任命了张Xing和王张吉安为公司的副总裁。 自今年年初以来，至少有五家安全公司在高级管理人员时代退休，涉及CITIC建筑投资，中国商人证券，Guolian Minsheng，Onders Securities，Northeast Securities，Northeast Securities和其他机构等机构。 自从今年年初以来，由于战略组织和整合业务的战略组织和整合，许多安全公司还积极促进了高级管理人员的“代谢”，许多安全公司还积极促进了许多安全公司。根据新高管的简历，他们通常拥有丰富的安全经验，并且大多数人都有与银行和保险等其他金融机构合作的经验。例如，朱·江托（Zhu Jiangtao），新的中国商人证券的私人，曾担任中国商人银行执行董事，副总裁兼首席风险官； Guohai Securities的新主席Wang Haihe曾担任中国发展银行风险管理委员会副董事兼Guofu Life Insurance Co.，Ltd. 深圳市IDEILI Investment Management Co，Ltd的主席Jinlong告诉Securities Daily Reporter：“近年来，安全公司管理和具有相关经验的高管可以有效地增强安全公司财富管理的竞争。 以市场为中心的招聘成为重要的选择 当前，安全公司正在通过以市场为中心的招聘来积极招募和吸收优质人才，以优化公司管理结构并提高管理水平。 5月29日，成孔证券发布了招聘信息，指出根据发展需求，公司从公众那里招募了总经理和总经理的代表。 MA Worknager的一般职责包括协调不同业务线的资源，促进协调的业务发展并实现战略目标。副总经理主要负责公司面前的业务线，他的责任是建立业务线的基本竞争，以收取和提高团队组织能力。从选择人才的条件来看，总经理的候选人将必须担任基金管理和管理机构负责人或至少超过2年的职位，或者担任金融机构负责人或至少超过4年。副总经理的候选人必须在证券公司资产管理，专有欧洲专家，经纪人中拥有两种以上的业务管理经验年龄，研究，投资银行等。 近年来，采用以面向市场的市场来选择高级管理人员的安全公司的现象逐渐增加。去年年初，广东证券推出了全球总统。去年4月，Dongxing Securities公开招募了总经理； Guosheng Securities还发布了公开宣布，以招募子公司Guosheng Asset Management和Guosheng Futures的总经理。 作为回应，中国电子商务专家服务中心副主任郭陶告诉《证券每日记者：“安全已经采用了市场以市场为中心的方法来选择高级管理人员。一方面，它可以打破传统的内部选择，广泛地吸引出色的外部才能的传统限制，并吸引新鲜的血液和创新能力，并能够为专业的技能和创新的经验。真正适应公司战略发展的TS。 “ （收费编辑：谭先生） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。